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原始的领导:认识到情商的力量
丹尼尔·戈尔曼,理查德·博亚茨斯和安妮·麦基 格式:精装书,305页。 国际标准图书编号:9781633692909 出版者:哈佛商学院出版社 酒吧。日期:2016年11月15日 平均客户审查: 批量订购电话:626-441-2024 描述和评论 从发布者: 丹尼尔·戈尔曼的国际畅销书情商永远改变了我们对“聪明”的概念,显示了情商(EI)——我们如何处理自己和人际关系——比智商更能决定人生的成功。然后,与情绪智力打交道揭示了杰出的职业表现也依赖于EI。 现在,戈尔曼与著名的EI研究员理查德·博亚茨斯和安妮·麦基合作,探索情商在领导力中的作用。通过揭示组织成功或失败与“原始领导力”之间的神经科学联系,作者认为领导者的情绪是会传染的。如果一个领导者能激发出能量和热情,一个组织就会蓬勃发展;如果一个领导者传播消极和不和谐音,它就会陷入困境。这个突破性的概念要求领导者将情绪导向正确的方向,从而对收益或战略产生积极影响。 根据对世界一流组织数十年的分析,作者们表明,有共鸣的领导者——无论是首席执行官还是经理,教练还是政客——不仅通过技能和智慧胜出,还通过使用情感共鸣和自我意识等EI能力与他人联系。他们采用了多达六种领导风格——从远见卓识到指导再到引领——根据情况的需要灵活地相互转换。 作者确定了一个经过验证的过程,通过这个过程,领导者可以学会: ·长期评估、发展和保持个人EI能力 ·激励和激励人们 ·培养在团队和组织中产生共鸣的领导力 ·利用共振来提高业绩底线 这本书是任何各行各业的领导者都不容错过的,这本令人难忘的著作将领导的艺术转变为结果的科学。
哈佛大学肯尼迪学院公共服务学教授、公共领导力研究中心主任David Gergen “基于科学和商业经验,来自情商领域领导者的有效领导的合理和实用的建议。”
马丁·塞利格曼,宾夕法尼亚大学心理学福克斯领导力教授 “要是我读书就好了原始的领导十年前,我今天可能还是哥伦比亚电影公司的总裁!”
丽莎·汉森,吉姆·汉森制作公司总裁 “这本有力的书新鲜地想象了一种新的、必要的工作环境,在这种环境中,心灵的问题与思想的问题具有同等的重要性。绝对是世界各地领导人的必读书目。”
——Warren Bennis,南加州大学特聘教授 “一本对个人和组织都有价值的领导力指南,它可以帮助你把情商从概念变成现实。”
Robert L. Joss,斯坦福大学商学院院长 “这本书阅读简单,见解丰富,经过仔细研究,为所有正在努力改善自己的领导者提供了坚实的路线图。”
Bob Mulholland,美林证券高级副总裁兼客户关系部门主管 关于作者 Daniel Goleman是罗格斯大学组织情商研究联盟的联合主任。理查德·博亚齐斯指出人们是凯斯西储大学威瑟海德管理学院组织行为学教授和组织行为学系主任。安妮·麦基是合益集团北美地区管理发展服务部总监。 表的内容
顾客评论 写你自己的在线评论. 一本适合所有人的好书……母亲、老板、学生等等。2003年2月7日, 审稿人:来自美国加州硅谷 这本书很好。我把书录下来了。研究和大脑解剖学是很吸引人的。我无法把耳朵从磁带上的书上移开。每次听,我都能学到几个新概念。有一份协议试图将婚姻与工人与老板的关系进行比较,但我不感兴趣……我的婚姻要神圣得多,一想到我的婚姻就会让我反胃。这本书不仅适合组织中的领导者,它对许多不同的角色——母亲、学生、老师等——也有帮助和吸引力。 找到类似主题的项目 原始的领导-平装书 情商 共振的领导:更新自我,通过正念、希望和同情与他人联系 |
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