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几个世纪以来,人们一直认为人类的能力是有限的。现在,尽管大量的科学发现证明了这一观点是错误的,但限制思维一直存在,阻碍我们实现最大的可能性,让我们感到压力、变化和不确定性的轰炸。无论我们多么努力工作,无论我们付出多少,我们仍然得不到我们想要的。还有另一种方法。
神经科学先驱、领导力顾问罗伯特·库珀(Robert Cooper)博士敦促我们从完全不同的角度看待人类的能力。他说,我们的潜能大多未被利用,只有不到10%的聪明才智或隐藏的才能得以发挥。在简单易懂的步骤中,他解释了如何开发和应用你隐藏的能力的艺术和科学。
艺术是来自《The Other 90%》核心的精彩故事的动力和灵感。库珀博士利用他广泛的见解和经验,向我们展示了如何让自己和他人变得不同。
然而,没有办法将理想转化为现实的灵感只是一个空容器。库珀博士将艺术与科学结合起来,以具体的、鲜为人知的实用方法的形式提供了非凡的帮助,利用神经科学、行为心理学和工作生理学的最新研究成果,在充满压力的世界中脱颖而出。他向你展示如何:
- 增加工作的精力,为个人和家庭生活腾出更多的精力。
- 激活大脑的“警觉性开关”来战胜压力和压力。
- 不仅要用你脑子里的大脑,还要用你的心和肠里的大脑。
- 激发自己和他人的非凡创造力和表现。
最令人兴奋的突破不会来自于技术的进步,而是来自于对人类和生命意义的更深层次的认识。许多能显著改变我们生活的选择都是简单而实际的,但很少有人知道这些选择是什么,或者如何将它们应用到工作和生活中。剩下的90%是你通往新领域和新挑战的指南。
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评论
“这是一本面向数字时代的、精美励志、真正深刻的领导力书籍!”
Stephen R. Covey,博士,著有高效能人士的七个习惯
“一条永恒而难忘的信息!”在领导力领域,没有任何书籍能与本书的情感强度和实用价值相比。和你认识的人分享。”
——肯·布兰查德(Ken Blanchard)一分钟经理
“每隔一段时间,就会有一本书出现,永远改变我们对日常生活和工作中可能发生的事情的看法。其余的90%就是那种书。罗伯特·库珀出色地颠覆了人们对人类能力的传统看法。”
Nancy L. Badore,博士,福特汽车公司高管发展中心创始董事
“罗伯特·库珀的信息可以改变领导力的未来. . . .当他的工作与20位广泛认可的领导力专家进行比较时,库珀获得了最高的评价,包括内在价值、有用性、适用性和整体结果。”
约翰·c·霍顿(John C. Horton),亚特兰大领导力中心(The Leadership Center)创始人兼总裁
“这是一个重要的警钟,让你发现自己和他人尚未开发的潜力。”
玛莎·罗杰斯(Martha Rogers)博士,《一对一的未来
这本书直接触及了领导力和生活中最重要的东西的核心,包括来自神经科学的引人注目的见解、鼓舞人心的故事和实用的新工具。这是我们所有人的优先阅读!”
鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)博士,著有《奖励员工的1001种方法
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关于作者
罗伯特·库珀博士她是“领导力课程杰出演讲者系列”的教员。库珀博士被斯坦福商学院的迈克尔·雷教授称为“国宝”,他在压力下的卓越表现以及信任、主动性和承诺的神经科学方面的开创性工作得到了认可。他曾为安达信、3M、福特、太阳微系统、诺华和好事达等多家公司设计和提出领导力发展项目。
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表的内容
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简介:我祖父的挑战 |
西 |
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第一个重点: 信任 |
1 |
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第二个重点: 能源 |
63 |
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第三个重点: 远视 |
133 |
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第四个关键: 神经 |
195 |
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确认 |
275 |
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笔记 |
279 |
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指数 |
307 |
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