深蓝色的海:重新思考领导力的来源
威尔弗雷德Drath
格式:平装书,224页。 国际标准图书编号:9780787949327 出版者:John Wiley & Sons 酒吧。日期:2001年3月28日
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描述和回顾
从发布者:
一个革命性的新经济领导框架。
全球化和合作的力量对传统的领导观念提出了挑战。当很多领导者都在努力实现一个目标,却没有明确的追随者时,领导力是如何产生的?当没有人负责的时候,领导是什么样子的?
在深蓝色的海为了应对这些挑战,威尔弗雷德·德拉特提出了一种新的领导框架,称为“关系型领导”。他革命性的方法重新阐述了领导的理念,从个人基础到团队成员分担责任,从而产生自组织领导。通过一个虚构的钢琴公司的故事,德拉斯阐述了领导思想向关系型领导的演变,展示了当事情完成时,领导是如何在一个社区中存在的。通过这种令人信服的叙述,作者帮助我们理解为什么为了面对21世纪的挑战,需要一个新的领导概念。
![](//www.cmooon.com/leadershop/images/ruledot.gif) 作者简介
威尔弗雷德Drath(格林斯博罗,北卡罗来纳州)是北卡罗来纳州格林斯博罗创意领导力中心新镜片计划的高级研究员和主任。
![](//www.cmooon.com/leadershop/images/ruledot.gif) 目录
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确认 |
西 |
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简介 |
十三世 |
1 |
领导原则和领导任务 |
1 |
2 |
个人优势 |
31 |
3. |
人际关系的影响 |
63 |
4 |
人际影响的极限 |
93 |
5 |
关系的对话 |
125 |
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参考书目 |
175 |
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指数 |
177 |
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作者简介 |
187 |
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