第五学科田野书:建立学习型组织的策略和工具
由Peter M. Senge、Art Kleiner和Charlotte Roberts编辑
格式:平装书,593页。 国际标准图书编号:9780385472562 出版者:货币道 酒吧。日期:1994年7月
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描述与回顾
从发布者:
圣吉最畅销的第五种纪律《商业周刊》称他为企业界的“新大师”;在这里,他为高管们提供了建立自己的“学习型组织”的逐步指南。在现有公司中建立学习型组织的一步一步指南的功能是一个参与式的工作手册,包括个人和团队的练习,建议的方法和想法,以及成功的故事。
评论
圣吉推动了学习型组织的发展,引入了系统思维第五种纪律(布尔,1990)。这本续作是一个巨大的飞跃,它将管理视为一门实证科学。设计作为一本练习册,一个伴侣,和来源的练习和技术的继续教育的读者,这个集合的笔记,反思,和练习“从现场”包含了70位作者的146篇文章。祭品可以按任何顺序阅读;方便的页边空白图标有助于浏览。图书馆可能会为他们的商业收藏书架购买副本,但人们得到的印象是,这部作品主要针对特定的观众,即圣吉以前作品的爱好者。建议供有大量业务的公共图书馆使用。�图书馆杂志Randy Abbott,埃文斯维尔大学Libs。印第安纳州。
关于编辑
彼得。圣吉是麻省理工学院斯隆管理学院组织学习中心主任,波士顿创新协会创始合伙人,著有《第五种纪律.艺术Kleiner他是一名职业作家,纽约大学教员,麻省理工学院组织学习中心咨询编辑。夏洛特·罗伯茨她是北卡罗来纳州谢里尔斯福特的一名顾问和演说家。瑞克罗斯他是Ross Partners的高级合伙人,这是一家位于加利福尼亚州恩西尼塔斯的咨询公司,专注于应用学习型组织的工具和方法,实现组织变革。布莱恩史密斯是位于多伦多的加拿大创新协会(Innovation Associates of Canada)的总裁,在整合基于愿景的领导力、战略和学习纪律方面为高级经理提供咨询。
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