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给予和获得:通往成功的革命性方法
亚当·m·格兰特 格式:平装书,320页。 国际标准图书编号:9780315782143 出版者:企鹅出版社 酒吧。日期:2014年3月25日 平均客户审查: 批量订购电话:626-441-2024 描述和评论 从发布者: 这本创新的、开创性的书将会吸引马尔科姆·格拉德威尔、丹尼尔·平克、《习惯的力量》和《安静》的读者 几代人以来,我们一直关注成功的个人驱动力:激情、努力、天赋和运气。但今天,成功越来越依赖于我们与他人的互动方式。事实证明,在工作中,大多数人要么是索取者,要么是匹配者,要么是给予者。索取者努力从他人那里得到尽可能多的东西,匹配者的目标是平均交易,而给予者是罕见的不期望任何回报地为他人做出贡献的人。 作为沃顿商学院最年轻的终身教授,格兰特通过自己开创性的研究表明,这些风格对成功有着惊人的影响。尽管一些捐赠者被剥削和耗尽了精力,但其余的人在各行各业都取得了非凡的成就。结合前沿证据和引人入胜的故事,这本里程碑式的书展示了美国最好的网络之一如何发展自己的关系,为什么电视史上最受欢迎的节目之一背后的创意天才在默默无闻的情况下工作了多年,一个负责多次选秀的篮球高管如何将他的球队转变为赢家,以及我们如何在安然公司倒闭4年前就能预测到它的灭亡——甚至不需要看任何一个数字。 畅销书作者如丹·平克、托尼·谢、丹·阿里里、苏珊·凯恩、丹·吉尔伯特、格雷辰·鲁宾、鲍勃·萨顿、大卫·艾伦、罗伯特·恰尔迪尼和塞思·戈丁——以及来自谷歌、麦肯锡、默克、雅诗兰黛、耐克和美国国家航空航天局的高级领导——都称赞过他给予和获得强调有效的人际交往、协作、影响力、谈判和领导技能的共同之处。这本具有里程碑意义的书开辟了一条通往成功的道路,它不仅能改变个人和团体,还能改变整个组织和社区。 评论 《给予与索取》可能是本世纪最重要的一本书。正如马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)最出色的时候一样,这本书具有深刻的见解和娱乐性,对我们如何管理自己的职业、如何与朋友和亲戚相处、如何养育孩子以及如何设计我们的制度都有深远的影响。”
罗伯特•萨顿(Robert Sutton)著有《No *sshole Rule》和《好老板和坏老板》 “《给予与索取》是一本真正令人振奋的书——这本罕见的作品将打破你对世界运行方式的假设,在你翻到最后一页后,还能让你的大脑持续运转数周。”
《驱力与全新思维》(Drive and A Whole New Mind)的作者丹尼尔·h·平克(Daniel H. Pink) 《给予与索取》一书充满了改变人生的见解。这不仅是一本书,更是一种全新的、闪耀的世界观。亚当·格兰特是我们这个时代最伟大的社会科学家之一,他那本非凡的新书一定会成为畅销书。”
苏珊·凯恩(Susan Cain),《安静》(Quiet)的作者 “《给予与索取》为成功的艺术和科学提供了一个令人耳目一新的视角。亚当·格兰特精心打造了一个独特的、‘必备’的工具包,通过合作和互惠来实现目标。”
兰黛公司执行董事长威廉·p·兰黛 《给予与索取》读起来很有趣,信息量非常大,很可能成为职场领导力和管理方面的经典书籍之一。它改变了我看待个人和职业关系的方式。”
NASA航天飞机指挥官杰夫·阿什比(Jeff Ashby) 在《给予与索取》一书中,亚当·格兰特整理了令人信服的证据,以一种革命性的方式思考个人在商业和生活中的成功。除了他提出的案例从根本上令人振奋的特点之外,读者还会为他真正引人入胜的写作方式感到高兴。这是一本必读的书。”
Robert Cialdini,影响力的作者 “《互谅互让》是一部精彩的、记录翔实的、激励人心的作品,揭穿了‘好人最后才来’的事实!”凭借迷人的研究、迷人的风格和实用的智慧,这本书是可持续地完成有意义的事情的超级宣言。”
大卫•艾伦(David Allen),《做好事情》(Getting Things Done)一书的作者 《给予与索取》充满了前沿的研究、具体的例子和深刻的见解,就我们与他人的互动如何推动我们的成功和幸福提供了非常发人深省的——往往令人惊讶的结论。这本重要且值得一读的书理应获得巨大成功。”
格雷琴·鲁宾,《幸福计划》和《在家更快乐》的作者 “人生最大的秘密之一就是那些赢得最多的人往往是那些付出最多的人。在这本优雅而清晰的书中,充满了令人信服的证据和发人深见的例子,亚当·格兰特向我们展示了为什么和如何如此。强烈推荐!”
威廉·尤里(William Ury),《积极拒绝的力量》(The Power of a Positive No)的合著者 “好人总能成功——亚当·格兰特知道为什么。给予与索取是你不能错过的聪明惊喜。”
丹尼尔·吉尔伯特,《偶然发现幸福》的作者 《给予与索取》对于那些渴望为环境创造有意义和可持续变化的领导者来说是一本具有启发性的读物。格兰特展示了对他人的慷慨是如何成为产生成功的领导者和组织绩效的公式的。他的写作和他在课堂上的风格一样吸引人、令人愉快。”
默克公司董事长、总裁兼首席执行官Kenneth Frazier 在这本引人入胜、闪闪发光的书中,亚当·格兰特颠覆了关于如何获得胜利和领先的传统智慧。通过引人入胜的故事和引人入胜的研究,《给予与索取》揭示了成功背后令人惊讶的力量,以及我们可以采取的提高自己的步骤。”
拉兹洛·博克,人力资源高级副总裁谷歌 “给予与索取消除了人们普遍持有的将施与者等同于弱者、将索取者等同于强者的观念。格兰特向我们展示了培养和鼓励亲社会行为的重要性。”
丹·艾瑞里,《可预测的非理性》的作者 “互谅互让将从根本上改变你对成功的看法。”
麦肯锡公司董事Lenny Mendonca 亚当·格兰特是积极心理学领域冉冉升起的新星,他将科学与商业成功与失败的故事无缝地交织在一起,让我们相信,从长远来看,给予是企业世界成功的秘诀。在途中,你会发现自己在重新审视自己的生活。自己读,然后把它送给这个世界上你最关心的人。”
马丁·塞利格曼(Martin Seligman),《习得的乐观主义》(Learned optimistic)和《蓬勃发展》(prosper)的作者 “给予与索取提供了一个突破性的成功的新视角。亚当格兰特提供了一个迷人的窗口,创新原则推动了一个组织的每个级别的效率,并可以立即付诸行动。这本书不仅是一本引人入胜的读物,它还掌握着让人更满意、更有效率的工作场所、更好的客户关系和更高利润的关键。”
——奇普·康利,Joie de Vivre酒店的创始人,《巅峰与情感方程》的作者 “互谅互让改变了游戏规则。阅读亚当·格兰特这本引人注目的书将会改变医生、经理、老师和老板的管理方式。它将创造一个人们通过变得更好而变得更好的社会。”
巴里·施瓦茨(Barry Schwartz),《选择的悖论与实践智慧》(The Paradox of Choice and Practical Wisdom)的作者 “互惠互利”是一个新的行为基准,为更好地做生意提供了一个鼓舞人心的新视角,让我们了解如何取得成功,造福所有人。亚当·格兰特用许多绝妙的见解和精彩的故事,为为人类、地球和利润创造‘双赢’的新范式提供了有力的支持,让你完全上瘾,并感染上想要多付出、少索取的想法。”
——Jochen Zeitz, PUMA前首席执行官兼董事长 亚当·格兰特写了一本里程碑式的书,探讨了是什么让一些非常成功的人如此伟大。通过把我们介绍给那些令人印象深刻的人,他证明了,与流行的观念相反,爬到梯子顶端的最好方法是带着别人一起爬。给予与索取是21世纪的成功之路。”
耐克基金会(Nike Foundation)创始CEO兼总裁玛丽亚•艾特尔(Maria Eitel “亚当·格兰特是个神童。他获得了他所在领域的每一个杰出的研究奖和教学奖,他的工作改变了人们看待世界的方式。如果你想对真正推动成功的因素感到惊讶——非常愉快的惊讶,那么《给予与索取》就是为你准备的。如果你想让世界变得更美好,就读读这本书。如果你想让你的生活更美好,就读读这本书。”
Tal Ben-Shahar,《Happier》的作者 关于作者 亚当•格兰特是沃顿商学院最年轻的终身教授,也是评分最高的教师。作为一名获奖的研究员和教师,他的咨询和演讲客户包括谷歌、NFL、默克、高盛、微软、世界经济论坛、联合国和美国陆军、海军和空军。他曾被《商业周刊》评为最受欢迎的教授之一,也是全球40岁以下最优秀的商学教授之一。作为工作和成功方面的权威专家,他在过去五年里在著名的心理学和管理杂志上发表了50多篇文章。他曾出现在《今日秀》、CNN和黛安·雷姆的节目中,最近还登上了《纽约时报》杂志的封面故事《给予成功的秘密吗?》他拥有密歇根大学(University of Michigan)组织心理学博士学位和哈佛大学(Harvard University)学士学位。他是一名前创纪录的广告总监,奥运青少年跳板跳水运动员和职业魔术师。 找到类似主题的项目 好公司最先完成:为什么残酷的管理已经过时,合作正在流行 |
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