从发布者:
是什么让一些有才华的人在工作和生活中达到顶峰,实现他们的雄心壮志,而其他人却止步不前?
2007年,麦肯锡公司(McKinsey & Company)的乔安娜·巴尔什(Joanna Barsh)带领一个团队回答了这个问题。在这个过程中,他们发现了成功的领导者与真正伟大的领导者的区别,并发展出一种名为“中心领导力”的方法。他们借鉴了领导力、组织行为学、神经科学、进化心理学和积极心理学等各个学术领域的研究。此外,巴什还采访了160多位来自多个领域的领袖,包括商界、政界和艺术界,以及来自多个国家。通过定量研究,该团队了解到,这些领导者掌握了在混乱中找到平衡的实践,并从他们最足智多谋的自己那里领导,释放他人的潜力。2009年,约翰内·拉沃伊(johananne Lavoie)加入并领导了帮助高管们建立这些能力的项目开发。随着越来越多的领导者体验到“中心式领导”,他们的研发工作也在继续。
在商业畅销书《卓越的女性是如何领导的》中,巴什描述了中心领导力的五种能力以及支撑它的研究。在这里,Barsh与同事Johanne Lavoie一起提供了一个实用的、可操作的实践指南。
在中心领导, Barsh和Lavoie将指导您完成中心领导力项目。你会发现互动工具、练习和实践,帮助参加“中心领导力”项目的男女学员获得领导的技能、勇气和信心。在这个过程中,你会读到一些鼓舞人心的故事,他们都是杰出的男男女女领导人,他们在行动中展示了这些技能的力量。
那些在职业生涯早期的人将学习如何使用这些技能来探索他们的激情,加速他们的职业发展。那些正在组建家庭的人将能够利用家庭来协调工作和生活,使两者都得到最大的好处。而那些已经取得成功的人将能够利用这些实践达到他们的下一个领导水平。
无论你现在处于职业生涯的哪个阶段,或者你渴望达到什么样的领导水平,这本书都将为你提供工具,帮助你解锁自己的“中心型领导”,在工作内外获得更积极的影响。
![](//www.cmooon.com/leadershop/images/ruledot.gif)
评论
“以为中心的领导力是一个个人的和实用的路线图,以应对领导的挑战。”
Sheryl Sandberg, Facebook首席运营官,《向前一步》(Lean In)的作者
许多人试图定义领导力的共同特征,但很少有人采用乔安娜·巴尔什在《中心领导力》一书中采用的那种严格的、基于研究的方法。其结果是,这本书既权威又可操作。”
彭博(Bloomberg L.P.)首席执行官兼总裁丹
“以中心为中心的领导力是我们这个时代必不可少的领导力指南,因为它将个人发展置于企业领导力努力的中心。这里有一个程序可以将你的工作和生活平衡从一个挑战转变为一个策略。”
Steven Pleshette Murphy, Christie’s International PLC首席执行官
“不管我们处于领导生涯的哪个阶段,巴尔什的声音都是原创的、权威的,而且尤其务实。我笑着读这本书,它是每一代人难得的个人指南
钟彬娴,雅芳前董事长兼首席执行官
许多处于领导地位的人倾向于认为,我们本能地知道如何激励和激励他人。但是“中心式领导力”让我认识到一个事实:伟大的领导力比我们意识到的更像是一门科学。Barsh和Lavoie利用深入的研究和实地工作来真正帮助我们建立我们的能力。�
加里·e·奈尔,美国国家地理学会总裁兼首席执行官
“以中心为中心的领导力项目”也许一开始是为了调查是什么让杰出的女性领导者发挥作用,但在阅读了巴尔什的第二本书之后,我确信她和拉沃伊已经发现了每个人——无论男女——都可以做些什么,从而成为人人都想追随的励志领导者。
�D。Ronald Daniel,麦肯锡公司前管理合伙人
“乔安娜·巴尔什在《以中心为中心的领导力》一书中为我们提供了一个非常有效的指导,帮助我们培养更全面、更人性化的领导技能,这正是这个复杂、快节奏时代所需要的。”
路易斯•乌比纳斯,福特基金会前首席执行官
![](//www.cmooon.com/leadershop/images/ruledot.gif)
关于作者
乔安娜Barsh她是商业畅销书《非凡女性领导》的作者,也是麦肯锡公司的名誉董事。在麦肯锡,她于2008年领导创建了“中心领导力”。乔安娜现在帮助政府和企业发展“中心领导者”全球社区。她与20多个国家的团体进行过交流,包括澳大利亚、巴西、中国、法国、印度尼西亚、马来西亚、沙特阿拉伯、瑞典和英国,以及花旗、达能、通用电气、谷歌、时代华纳和沃尔玛等《财富》100强公司。她曾被《华尔街日报》、《福布斯》、《金融时报》、《商业周刊》等媒体报道。乔安娜拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位,在那里她是贝克学者。
乔安娜破旧是麦肯锡组织实务的资深专家;她是中心领导力项目的主任,这是为高级管理人员开设的全球领导力课程。Johanne在《财富》100强公司从事了20年的商业咨询工作,在成人发展和组织文化方面拥有专业知识。此外,Johanne还担任班夫领导力中心的顾问委员会和教员。她拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位。