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影响了
艾伦·R·科恩和大卫·L·布拉德福德 格式:精装书,256页。 国际标准图书编号:9781118038451 出版者:威利 酒吧。日期:2012年6月26日 平均客户审查: 批量订购电话:626-441-2024 描述和评论 从发布者: 无论你想要实现什么目标,影响力都很重要。为了完成你的工作,你需要有权势的人进行合作,以获得信息、批准、资源、介绍和支持。但是,如果老板对你关心的事情不感兴趣,抗拒改变,或者被你的潜力所威胁,你该如何赢得他的合作呢?你如何获得组织内外的高级管理人员的支持,这些人很难接触到,也很难推销你的想法、产品或服务? 在他们的经典著作中,没有权力的影响,艾伦·科恩和大卫·布拉德福德提供了一个关于如何影响你无法控制的人的通用模型。“向上影响”将这些想法应用到有问题的老板和其他有权势的人身上,并采用复杂的策略与他们建立伙伴关系。这本书解释了权力的动态,并鼓励你参与困难的对话,克服你对“不”的恐惧,放弃你可以理解的“与权威的问题”,并愿意付出一些有价值的东西,以获得一个有权力的人的合作。 如果你害怕报复,或者只是不清楚如何改变一个有权势的人的行为,不要一直处于瘫痪状态。向上影响为您提供了弥合权力差距的工具。你会得到关键性的建议,这些建议将帮助你实现目标,提升你的职业生涯,包括:
关于作者 阿兰·r·科恩是巴布森学院爱德华·马登全球领导力特聘教授。他曾为包括通用电气、宝丽来、IBM和富达在内的众多组织提供组织变革和领导力方面的咨询,并拥有哈佛商学院的MBA和DBA学位。大卫·l·布拉德福德是尤金·奥凯利领导力高级讲师,斯坦福大学商学院高管领导力项目名誉退休主任。他曾为众多公司提供咨询,包括菲多利、李维斯、瑞chem、基因泰克和AutoDesk,以及惠特尼美国艺术博物馆。 表的内容
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