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强大的
:建立自由和责任的文化
帕蒂麦考德
格式:
精装书,228页。
国际标准图书编号:
9781939714091
出版者:
硅协会
酒吧。日期:
2018年1月9日
平均客户评价:
批量订购电话:626-441-2024
描述与回顾
从
发布者:
在招聘、激励和创建优秀团队方面,Patty McCord说大多数公司都错了。麦考德曾担任Netflix的首席人才官,帮助该公司创造了独特而高效的文化。在她的新书中,
强大:建立自由和责任的文化
她分享了自己在那里和硅谷其他地方学到的东西。
麦考德提倡在工作场所实行彻底的诚实,对不符合公司新需求的员工说再见,用具有挑战性的工作来激励员工,而不是承诺、津贴和奖金计划。麦科德认为,企业人力资源的老套路——年度绩效评估、留任计划、员工赋权和敬业度计划——最终往往是对时间和资源的巨大浪费。她的建议经过实践检验,带着幽默和不敬,为读者提供了一条创建高绩效和盈利文化的不同道路。
“强大”会改变你对工作的看法和经营企业的方式。
评论
神奇的!这是一段穿越颠覆正统的年轻公司的启发性旅程。
Netflix首席执行官里德•哈斯廷斯(Reed Hastings)
如果你的公司正在追求卓越,并且乐于接受改变,这本书是必读的。事情就这么简单。Patty McCord阐明了许多领导者需要听到的话,然后教你如何执行。
尼尔•布卢门撒尔和戴夫•基利波亚,Warbly Parker的联合创始人兼联合首席执行官
关于作者
帕蒂麦考德
曾担任Netflix的首席人才官14年,并帮助创建了Netflix文化平台。自从首次在网上发布以来,“文化甲板”已经被浏览了1500多万次,谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾说,它“可能是硅谷有史以来最重要的文件”。Patty参与了Netflix的首次公开募股,在此之前,还参与了Pure Atria Software。作为Sun Microsystems、Borland和希捷科技(Seagate Technologies)的资深员工,她还与小型初创企业合作过。她的背景包括人力资源、多元化、沟通和国际人力资源等职位。目前,Patty为一小群公司和企业家提供文化和领导力方面的指导和建议。她还向世界各地的团体和团队发表演讲。
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