领导力与智力

传统的智力衡量标准并不总是能预测领导力的成功。伊丽莎白站最近在圣母大学商学院Amy E. Colbert, Timothy Judge和Remus Ilies最近的研究发表在2004年6月应用心理学杂志．研究结果基于151项独立研究，这些研究探索了智力和领导力之间的联系，结果显示“智力和领导力之间的关系比之前认为的要低得多。”他们发现两者之间只有适度的联系。

与传统的纸笔智力测量相比，感性的智力测量与领导力的相关性更强。换句话说，看起来聪明可能比聪明更能影响人们对领导能力的看法。这并不奇怪。他们还报告说，“领导的压力水平和领导的指向性调节了情报和领导之间的关系。”

工作站问:“如果大脑不是最重要的，那么什么品质最重要?此前的研究显示，领导者通常性格外向、认真、开放、情绪稳定。当智力与动机、毅力和支配力等属性结合在一起时，它很重要。”

由Michael McKinney于中午12:02发布
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