你是PITA吗?

我第一次听到PITA (Pain In the Ass)这个词，是我的朋友兼会计师事务所国际顾问Chris Frederiksen在提到客户或同事时说的。2020集团)，在研讨会上，如何建立一个百万美元的业务在80年代早期。罗伯特·奥恩多夫和杜林·克拉克的新书，PITA原则:如何与(并避免成为)讨厌鬼一起工作今天，任何有过与团队合作经验的人都会产生共鸣。提起PITA，毫无疑问，你的脑海中会蹦出某人的名字或面孔。

他们将pita定义为“那些唤起我们的情绪，挑战我们的耐心，让我们每天为钱而工作的人”。他们提到这一点有两个目的。首先，他们想给你一些应对策略，帮助你更有效地与这些人打交道。其次，他们希望你避免出现在别人的PITA名单上。我们都可能时不时地成为PITA，但通过提高一点自我意识，他们希望帮助你避免成为PITA或摆脱成为PITA。这第二个目标并非易事。

提高自我意识或缺乏自我意识，似乎使社会上一些最杰出的人物感到困惑，从不知不觉却长期通过滥用权力责骂员工的公司高管，到认为自己智力傲慢而光顾病人的医生，到由于自我保护的固执而不能也不愿承认判断错误的政治家。

作者指出，那些拒绝花时间获得一点自我意识，学习软化或管理他们的PITA倾向的人，“没有意识到发展自己另一面的重要性，因为他们要么太专注于自己，太不知情，要么太自卫，不让其他信息进入他们的意识。”这是自我毁灭的处方。

他们详细描述了八种类型的pita，并为每种类型提供了一些应对策略，以及帮助你对他们的行为有一些看法的建议。您还可以找到另外十种获得荣誉奖的PITA类型。

由Michael McKinney在早上07:58发布
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