领导观点:没有一丝恐惧的领导就像没有盐的烹饪

今年7月1日，Nitin Nohria将成为哈佛商学院第十任院长。他带来了一个新的视角，这是现在非常需要的。哈佛教授Rosabeth Moss Kanter告诉Stefan Stern金融时报》“这关乎承担责任的领导者。我可以把它描述为向道德资本主义转变的开始。而且不仅仅是作为一种矫正。这是新的东西。”

据报道，诺里亚是一个善于合作的领导者，也是一个善于思考的领导者。在2000年的书中，野心的弧线在他和詹姆斯·尚皮合著的书中，他们写道，在领导中需要积极焦虑，需要分享权力:

恐惧使人头脑发冷，灵魂麻木，扼杀主动性和企业。然而，我们的军火库不可能完全没有恐惧。一定程度的恐惧对于提高绩效是必要的——假设恐惧指的是积极的焦虑，是一种急于把工作做好、不让团队失望的冲动。

那些无法在整个公司内灌输这种感觉的人很可能会招致对普通企业的不尊重。他们表现出冷漠和平庸。没有一丝恐惧的领导就像没有盐的烹饪。

但有野心的人不会轻易接受建议……一旦他们掌权，他们可能会觉得自己的地位受到了其他意见的威胁，尤其是那些与自己不同的意见。

更有可能的是，有抱负的人只是相信自己是对的。在他们的心目中，他们不容忍傻瓜。时间太短了。

有时，他们也会选择能够反映他们自己意见的男性和女性加入董事会。这是一种危险的做法，尤其是当你在实现抱负的过程中出错时(你知道，这种情况时有发生)。你需要一个敢于反对你的人。

着手实现我们自己的雄心壮志，最终是对全能神话的一个预警。任何一个复杂事物的单独统治者都不可能有足够的创造力、知识和时间独自做出正确的决定。他或她的生存取决于播种和收获别人的辉煌成果。通过牺牲权力的表象，我们获得了权力的实质——真正的回报。

由Michael McKinney在上午10:03发布
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