“如果他们那样做，我就不认为他们是领袖。”

我们需要克服这样的观念，即领导者是一个拥有一系列平衡和完美匹配的品质的完美的人。而越少，你就越能成为经理。如果是这样的话，我们还不如忘掉当领导的念头。我们只是不能胜任。然而，生活还在继续，人们也会不顾自己的意愿而铅。他们的人性给了我们所有人希望，我们也可以领导、影响、产生影响和创造意义。

一个好的领导者知道自己的弱点，犯错误(有时真的很愚蠢)，承认错误，努力做得更好，然后继续前进。尽管他们自己有不足之处，但他们每天都投入工作，为比自己更大的事业而工作。挑战不在于避免错误;重要的是当问题出现时知道如何处理。

一个好的领导者知道他们不能只靠自己。它们有局限性。他们需要周围人的支持和努力。事实上，他们把某些人加入到他们的团队中，是因为他们在某一领域有所欠缺。一个领导者不会让自己的弱点阻碍自己。

一个好的领导者明白领导力的发展是一个终生不断学习的过程;持续改进。当领导不是你到达的地方。它是你种的东西成和成长与如果你想要有效率。没有增长的领导力是不可持续的。如果你要长期从事这个行业，你就必须是可教的，而不是完美的。

完美并不能让你成为一个领导者，但知道如何应对自己的不足、缺点、怪癖、弱点和错误会让你成为可能。

由Michael McKinney于上午12:19发布
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