你可能是合法的，但仍然是错误的

我合法与正确之间的巨大差异并不少见。我们对“什么是合法的”的关注导致了更多的法律问题。如果我们更多地关注正确的事情，我们会把我们的关系提升到一个新的水平。这一切都与人际关系有关。

法律是指我能逃脱惩罚。道德是关于什么是正确的。

法律比道德更不需要思考。当我可以简单地指出法律、政策或规则时，很容易就会摆脱责任。“我很抱歉。我该怎么办呢?”

法律是关于我的。道德是关于你的。

道德要求你对结果负责。伦理学说:“我在乎你的遭遇。”合法的方法只是回答:“阅读合同。都在那里。”

太多的组织将他们的行动建立在这样一个问题的答案上:“它合法吗?”或“我们受到保护了吗?”因此，他们往往最终处于守势，因此不必要地在公共关系、品牌和客户服务上花费过多的钱。如果他们把问题改成“这样对吗?”或者“这是我们想要的待遇吗?”“他们会发现，他们不得不减少对合法的依赖，从而与所有利益相关者建立更好的关系。

但这并不是无名组织的责任。这是一种文化中的个体，这种文化专注于“我能得到什么?”如果组织文化要求员工根据权宜之计、片面的考虑，以及旨在保护而不是促进的政策和程序来做出日常决定，那就会失策。无论合同、政策和程序如何，人们都希望自己受到公平对待。“是合法的吗?思考并不能让你达到目标。道德文化是一种不同的思维方式。它问的是，“在这种情况下，什么是正确的做法?”归根结底，这是一个组织和个人领导的问题。组织中的任何人都可以停下来问问自己，“这样对吗? Is it fair? Is it just?” and respond accordingly.

法律部门应该成为道德部门，强调做正确的事;建议基于更高的值;领导者更强调一个行动或决定的好处，而不是坏处。如果我们只是做自己想做的事，这能有什么帮助，而不是会发生什么最糟糕的事情?强权不等于公理。它制造了仇恨、不信任和孤立。

当然，我们需要一些法律、规则和程序，但它们必须在道德上得到应用。我们总是会面临法律上的挑战，但如果我们负责任的回应集中在正确的事情上，而不是我们可以侥幸逃脱的事情上，我们就会成为更好的公司和员工。

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由Michael McKinney在上午10:13发布
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