毁掉职业生涯的行为和心态

比尔·莱恩为杰克·韦尔奇撰写了近20年的演讲稿。在失去它他利用自己主要在通用电气工作的经历，强调了那些会毁掉职业生涯的行为。当然，韦尔奇在这本书中扮演了重要角色。阅读这些故事，你可能会意识到一些你可能需要重新思考你的方法或行为的领域。

他的大多数见解都是我们很容易看到的被别人忽视的常识，但却忘记在我们自己的生活中付诸实践。以下是一些值得思考的想法:

我能给任何商业、组织、政治、军事或一般生活的管理者最好的建议就是不断地奋斗和奋斗，以扩大你的责任和能力从来没有停止,从来没有海岸,从来没有要舒服，不管有多少人告诉你你有多好，你做得有多好。

“炫耀”是用行动，而不是用言语。

“在你的职业生涯中，你每天都要问自己，‘我跟上了吗?我是在挑战极限，还是停滞不前，落后了?’”你还在靠20年前的成就生活吗?

你职业生涯中最终的持续优势是学习能力．

缺乏好奇心使你容易受到谎言和掩饰的伤害。

好的领导者会低着头，在绝对正直的牢不可破的绳索内，做必须做的事。

“肤浅(管理水平太高)会让你做出我认为‘光鲜’的决定——在没有真正理解数据的情况下，在太高的水平上做出的决定——导致做出的决定没有考虑到风险等关键数据。”没有真正的勤奋，组织就会陷入懒散的思维模式。

“不参与”的皇帝或皇后(在任何级别)通常设计精心的，有时是聪明的机制，以保护自己免受由他们的不负责任或脱节的行为引起的脆弱和窃笑。

很少有人因为守口如瓶而受到伤害。

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《领导力课程:韦尔奇在通用电气的沟通革命

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就像我们脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。

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由Michael McKinney于上午11:59发布
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