领导力成长的秘密

T领导者成长的第一种方式是通过听．

领导感觉像是一个说话的角色，但它主要是一个倾听的角色。这可能很难接受。这感觉是违反直觉的。领导角色经常让我们觉得我们应该一直说话;好像我们是这屋子里最重要的人。我们不是。

倾听让我们走出自己的头脑。它让我们有机会从不同的角度看问题。它创造了选择。它为意外发现创造了空间。

倾听让我们超越自我。没有它，我们就会开始错过非常基本的东西。当我们错过一些基本的东西时，我们就会在自己创造的复杂泥沼中崩溃和燃烧。听了。

听能让你焕然一新。没有它，我们就会陷入困境，变得乏味。

当我们帮助别人成长时，我们自己也在成长。领导者引导人们，然后倾听。倾听是把一个人从(你演讲的)受害者变成你想法的支持者的最好方法。倾听让别人有机会成为自己的主人。

倾听是让个人成为团体的催化剂。

倾听为领导创造空间。

由Michael McKinney于上午09:53发布
永久链接|评论(0)这篇文章是关于沟通，创意与创新，领导力发展