寻找提高创新的方法?即兴喜剧可以告诉你怎么做

D即使在最强大的行业，“创新”也在发生，导致商业领袖们争相在他们的组织中创造一种创新文化。想出惊人的新奇想法不是与生俱来的能力，而是领导者和他们的团队可以培养的一种后天习得的技能。即兴喜剧的技巧可以为培养创新思维提供重要的经验。

从我20年的表演、导演和现场即兴喜剧制作经验中，我了解到新鲜的想法就在那里等待挑选。原创和创新的花朵从心灵深处绽放，不是因为有些人有神奇的创造基因，而是因为他们在日常工作和生活中发现和探索未知的领域。这就是即兴演员擅长的地方，也是即兴喜剧技术可以在组织内部促进创新文化的原因。

这里有一些通过即兴表演磨练出来的方法，可以激发新的和广泛的想法:

1.避免使用“不”这个词。

在即兴表演中，演员被教导要避免说“不”。如果一个即兴演员提出了一个想法，而现场搭档的回答是“不”，那么这个场景实际上就结束了。即兴演员被训练使用“是的，而且……”这句话来迅速推进想法，创造出全新的、意想不到的概念。

当你的团队处于构思阶段时，使用“是的，并且”是最有效的方法。当你进入执行阶段时，你可能需要开始说“不”，并排除那些几乎没有成功机会的概念。但是通过在最初阶段倾听和鼓励团队成员提出想法，团队成员会感到被包容，并更倾向于接受最终的决定。

2.完善“提升”的实践。

提升是一种让概念进化的方式，让它们从一个看似正常、实用的想法成长为一个狂野、非常规的最终产品。在即兴喜剧中，演员们走上舞台，不知道他们会做什么或说什么，也不知道他们的其他演员会做什么或说什么。在没有任何计划的情况下，他们用最原始的材料编织了一个多层故事，不同的人物，随机的时间跳跃和意想不到的转折——所有这些都以某种方式导致了一个整洁的解决方案。这就是“提升”，它允许他们的想象力去到令人兴奋和原始的地方，不受实际或现实的束缚。

当团队允许加高时，他们会产生更多的材料来考虑。最初的想法仍然在那里，你可以在任何时候回到它，但你也可能会发现，通过让想象力自由发挥，你会有新的、令人兴奋的、更有趣的原始概念版本。

3.扩大你的好奇心。

下定决心跟随你的好奇心。对观鸟感兴趣?报名参加一次郊游，在那里你会遇到一些人，他们可以分享他们关于装备类型、鸟类物种，甚至是什么威胁鸟类栖息地的知识。追求新的兴趣爱好会产生连锁反应。

把新的追求付诸行动会带来意想不到的好处，那就是你会发现围绕一项活动的所有不同分支。只要扩大你的知识，你就有办法发现迷人的原材料，把它们变成新的想法。你会开始在各种意想不到的地方看到联系或可能性。正是这些意想不到的联系导致了创新。

4.把错误带来的羞耻感刷掉。

害怕犯错是我们不提出想法的最大原因之一。你建立对失败带来的羞耻感的容忍度的方法是通过反复的暴露。喜剧演员的工作帮助我建立了韧性。由于在低风险的环境中失败了很多次——在蹩脚的酒吧和俱乐部的公开舞台上——我开始形成疤痕组织。当我失败时，我会仔细分析哪些奏效了，哪些没用，这样我就能在下次改进。

愿意去探索未知，面对失败或犯错的机会，每次都变得更容易。同时，承认你在某个决定或想法上的错误可以让你走向正确。你可以从错误中学到新的东西，通常，更好的选择就会出现。失败让事情变得清晰，你开始理解你以前可能没有意识到的东西。

允许你自己和你的团队在创意上不受约束，接受古怪的想法，不自觉地好奇，克服对失败的恐惧。如果你这样做了，你和你的团队中的其他人将开始体验到灵感找到你的感觉，而不是你找到它的感觉。

* * *
规范Laviolette他是Improv Asylum、IA Innovation和Asylum Gaming and Esports (AGE)的联合创始人兼首席执行官。他在三大洲表演、导演或制作了一万多场即兴喜剧。他将公司从无到有发展成价值数百万美元的企业的经验带到了这里。诺姆·拉维莱特曾与《财富》500强公司合作，包括谷歌、红牛、富达等。他的新,Sh的艺术!《崛起:如何共同努力成为不可阻挡的动力》(Wiley, 2019年5月7日)，描述了即兴表演技术如何将团队转变为更强大、更有创造力和更健康的组织。欲知详情，请浏览iainnovation.com．

* * *
就像我们一样Instagram而且脸谱网为更多的领导和个人发展的想法。

* * *

Michael McKinney于下午06:18发布
永久链接|评论(0)这篇文章是关于创意与创新，主要的观点